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行政立法便當會6日討論「外國專業人才延攬及僱用法」草案，行政院發言人徐國勇表示，法案精神是在鼓勵外國人才來台就業，但學歷不會是唯一標準，因為像網球大滿貫冠軍阿格西的教練，只有高中畢業，沒有專業證照，仍然可以培育出大滿貫選手。但是該法案是否適用於大陸學校的畢業生，在會中並未達成共識，徐國勇反問，「大陸算不算外國？」，這是本項法案的癥結點之一。
徐國勇表示，包括台積電董事長張忠謀在內的產業大老都多次反應，在台灣人才快速流向國外之際，台灣卻沒有辦法延攬外國人才來台工作，造成問題更加嚴重。因此，行政、立法兩院便當會，6日主要討論「外國專業人才延攬及僱用法」草案，希望儘速解決這個問題。
他強調，這是在「不改變外國專業人才來我國工作資格審查的標準原則」前提上，希望放寬外國專業人才在台灣的簽證、居留、保險、租稅、退休等限制，營造更友善的工作環境。同時，外國專業人才的月薪要高於4萬7971元，不會排擠台灣藍領工作機會。
但是，目前還有幾項癥結點還沒辦法得到共識，因此6日的便當會中沒有做出結論。首先是「專業」如何定義？政府希望開放外國知名大學的畢業生，來台實習，不過怎麼定義「知名大學」，與會人士並沒有共識。徐國勇表示，例如美國網球名將阿格西，他的教練只有高中畢業、沒有專業證照，可是卻能培養出大滿貫冠軍，這應該算是我國期待的外國專業人才。
其次，「外國」的定義，是包含港澳，但不包含大陸。徐國勇說，「不是排除大陸，是大陸沒有適用，因為我們指的是『外國』，把港澳比照『外國』，那要界定大陸是『外國』嗎？北京大學算是『外國』學校嗎？大家對這個有意見，對這個還沒達成共識。」
媒體追問行政院是否認定中國大陸為「外國」？徐國勇強調，「行政院沒有意見，要廣泛傾聽意見。」
在優惠方面，「外國專業人才延攬及僱用法」草案將給予租稅、簽證優惠，例如年薪超過200萬以上，在台灣居住每年超過183天，就給予租稅減免，減免期間最多三年；開放6個月尋職簽證；可參加全民健保等。
根據資誠（PwC）調查，人工智慧（AI）將對保險業帶來重大革新與發展。資誠金融產業服務營運長吳偉臺表示，科技日新月異，根據調查顯示，61%的保險業CEO已開始探索人類與機器共同工作的優點，考慮引進AI機器人；另外，49%的保險業CEO正思考人工智慧對未來所需技能的影響威而柔。「人類與機器人一起共事的日子不遠了。」
資誠會計師事務所日前發布「2017全球金融業企業領袖調查報告」，調查顯示，儘管目前保險費率疲軟、利率低迷，加上許多發展中國家經濟成長緩慢，保險業CEO仍對公司成長展望保持樂觀態度，對其公司營收在未來12個月的成長仍具相當信心。
吳偉臺表示，根據調查顯示，此樂觀態度主要來自於美國的升息，以及已開發市場零利率水平的轉變。這將促使長期受到壓抑的淨利息收入增加；除此之外，新財政措施的刺激，也將為貸款、交易和貿易活動提供新的動力。
此外，根據調查顯示，近5分之1的金融服務業CEO認為在過去5年科技已完全顛覆產業的競爭模式。在銀行及資本市場，有高達74%的CEO認為科技已重塑或大幅改變產業的競爭模式。
調查指出，61%的保險業CEO已開始探索人類與機器共同工作的優點，49%的保險業CEO思考人工智慧對未來所需技能的影響。因此，客戶情報分析以及與尖端客戶的互動使保險科技 （InsurTech） 公司成為市場發展的推動者。
資誠金融產業服務副營運長及保險業負責人陳賢儀表示，與其說保險科技公司是種威脅，不如說保險科技公司所增加的影響力，可能使保險公司由「漸進式」改革轉為「突破性」的創新。
她表示，保險公司與保險科技公司合作，可使保險公司提升其執行程序、增加效率並減少成本。同時，保險科技公司亦可協助保險公司提升其大量數據分析能力，藉此更清楚瞭解客戶、提升成交率及使核保資訊更為明確。
此「資誠2017全球金融業企業領袖調查報告」，於2016年9至12月進行，共有486位金融業企業領袖參與，其中95位來自保險業、185位來自資產及財富管理業、206位來自銀行及資本市場業。
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