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財政部14日公布稅改期末報告，但對於提高薪資所得特別扣除額與營所稅率、調降個人綜所稅率、維持外資稅率，皆未有明確數字，僅作建議。至於股利所得稅率試算，稅改研究團隊建議2大方案，第1為分級分離課稅、第2為隨著綜所稅率扣除制，而兩者都不採用設算扣抵。資深會計師認為，還是以第2方案對納稅人較簡便。

財政部賦稅署指出，稅改期末報告研究團隊提出的第1個股利所得改制方案為股利所得分開計算、但合併申報；從現行制度改為分級制，若綜所稅率為5%或12%，則股利所得適用於10%稅率；而綜所稅率為20%或30%，則股利所得適用於20%稅率；若綜所稅率超過40%，則股利所得適用30%。另外，股利抵減稅額為15%，最高額度為5萬元。

賦稅署也表示，研究團隊提出的第2個股利所得改制方案跟現行制度一樣，按綜所稅率累進制課稅，而股利抵減稅額為10%，但無最高額度限制。

安侯建業聯合會計師事務所專業組織策略長張芷分析，第1方案的分級分離，確實可拉近內性感小丁外資税率差異，且可能省税效果更好，但對於一般納稅人是充滿不確定性的，「納稅人得等到要報稅時去試算，才知道自己適用哪一個級距，等於沒報稅之前，難以先確定自己當年股利稅率。」

張芷指出，第2方案的話，和現行制度類似，對一般納稅人較為簡便，「以2選1制度來說，第2方案對納稅人方便許多，但可能仍要看其稅負影響數。」

不過張芷認為，雖然未有明確數字，但財政部若真的按照研究團隊建議，調升營所稅稅率1-2%，那對企業將是一大衝擊，「尤其是現在一例一休已拉高企業成本的狀況下，若再去調高營所稅，對各公司都會是莫大衝擊。」





勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數情趣按摩師則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」



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